AkijBashir Group Job Circular 2026: আপনি কি দেশের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় এবং বৃহৎ শিল্পগোষ্ঠী আকিজবশির গ্রুপ (AkijBashir Group)-এর গ্রুপ এইচআর টিমের সাথে যুক্ত হয়ে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট এবং এলঅ্যান্ডডি (L&D) ক্ষেত্রে একটি চমৎকার কর্পোরেট ক্যারিয়ার গড়তে চান? আকিজবশির গ্রুপ সম্প্রতি তাদের গ্রুপ এইচআর উইংয়ের অধীনে “এক্সিকিউটিভ, অর্গানাইজেশনাল ডেভেলপমেন্ট (OD)” পদে দক্ষ ও গতিশীল পেশাজীবী নিয়োগের লক্ষ্যে নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে।

AkijBashir Group Job Circular 2026

একটি বৃহৎ গ্রপ অফ কোম্পানির সাংগঠনিক উন্নয়ন (OD) এবং লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (L&D) বিভাগে কাজ করা অত্যন্ত মর্যাদাপূর্ণ ও শেখার জন্য দারুণ সুযোগ। আপনি যদি মাল্টি-টাস্কিং, আধুনিক এইচআর অ্যানালিটিক্স এবং কর্পোরেট কালচার বিল্ডিংয়ে পারদর্শী পেশাজীবী হয়ে থাকেন, তবে বনানী হেড অফিসের এই পজিশনটি আপনার জন্য একটি আদর্শ প্ল্যাটফর্ম। এই প্রфেশনাল গাইডে আমরা পদের দায়িত্ব, যোগ্যতা, আকর্ষণীয় সুযোগ-সুবিধা এবং আবেদন করার সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া ধাপে ধাপে আলোচনা করেছি।

AkijBashir Group Career

AkijBashir Group সম্পর্কে: আকিজবশির গ্রুপ উদ্ভাবন, উন্নত প্রযুক্তি এবং শক্তিশালী প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধের ওপর ভিত্তি করে পরিচালিত একটি শীর্ষস্থানীয় শিল্প গ্রুপ। সিরামিক, টাইলস, স্টিল, স্যানিটারিওয়্যার ও প্লাস্টিক সেক্টরে গ্রুপটির বাজারে রয়েছে বিশাল অবস্থান। এর গ্রুপ এইচআর (Group HR) টিমে কাজ করার অর্থ হলো একটি অত্যন্ত সুগঠিত প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোতে পেশাদারদের সাথে যুক্ত থাকা, যেখানে মেধার সর্বোচ্চ মূল্যায়ন এবং স্পষ্ট ক্যারিয়ার গ্রোথ নিশ্চিত করা হয়।

AkijBashir Group Jobs Key Information

নোট: আবেদন করার আগে অনুগ্রহ করে সমস্ত টেকনিক্যাল ও ইন্ডাস্ট্রি রিকোয়ারমেন্ট ভালোভাবে মিলিয়ে নিন। নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে বিডিজবসের মাধ্যমে অনলাইনে সফলভাবে আবেদন সম্পন্ন করতে হবে।

Responsibilities & Context

আকিজবশির গ্রুপ নিয়োগ গাইডলাইন অনুসারে গ্রুপ এইচআর-এর ওডি (OD) এক্সিকিউটিভ হিসেবে আপনার মূল দায়িত্ব ও কাজের পরিধি হবে:

• লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (L&D): সংস্থার বার্ষিক ট্রেনিং ক্যালেন্ডার বজায় রাখা এবং ট্রেনিং নিডস অ্যাসেসমেন্ট (TNA) কার্যক্রমে সরাসরি সহায়তা করা। একই সাথে ইন-হাউজ ট্রেনিংয়ের শিডিউল, ভেন্যু, মেটেরিয়ালস ও পোস্ট-ট্রেনিং ডকুমেন্টেশন নিখুঁতভাবে কো-অর্ডিনেট করা।

• কন্টেন্ট ডিজাইন ও মূল্যায়ন: পাওয়ার পয়েন্ট (PowerPoint), ক্যানভা (Canva) বা সমমানের টুলস ব্যবহার করে আকর্ষণীয় ট্রেনিং মডিউল, প্রেজেন্টেশন ও লার্নিং এইডস তৈরি করা। এছাড়া ট্রেনিং ফিডব্যাক সংগ্রহ ও মূল্যায়ন প্রতিবেদন তৈরি করা।

• অর্গানাইজেশনাল ডেভেলপমেন্ট (OD): প্রতিষ্ঠানের কেআরএ/কেপিআই (KRA/KPI) ফ্রেমওয়ার্ক বাস্তবায়ন, পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সাইকেল এবং সাকসেশন প্ল্যানিং (Succession Planning) কার্যক্রমে গ্রুপ এইচআর-কে প্রত্যক্ষ সহায়তা প্রদান করা।

• এমপ্লয়ি এনগেজমেন্ট ও কালচার: কর্মীদের মোটিভেশন বাড়াতে বিভিন্ন এনগেজমেন্ট সার্ভে, টাউন হল মিটিং, টিম-বিল্ডিং ইভেন্ট এবং আকিজবশির গ্রুপের অভ্যন্তরীণ ম্যাগাজিন “BEYOND”-এর ইন্টারনাল কমিউনিকেশন ও এমপ্লয়ার ব্র্যান্ডিংয়ে অবদান রাখা।

• এইচআর অ্যানালিটিক্স ও এমআইএস: ম্যানেজমেন্ট রিভিউয়ের জন্য নিয়মিত ওডি ড্যাশবোর্ড, এমআইএস (MIS) রিপোর্ট এবং ট্রেনিং রেকর্ড প্রস্তুত ও সংরক্ষণ করা।

Requirements

আকিজবশির গ্রুপ সার্কুলার অনুযায়ী ওডি এক্সিকিউটিভ পদে আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা:

• শিক্ষাগত যোগ্যতা: যেকোনো স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় বা ইনস্টিটিউট থেকে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (HRM) বিষয়ে বিবিএ (BBA) ডিগ্রি।

• ইন্ডাস্ট্রি অভিজ্ঞতা: গ্রুপ অফ কোম্পানিজ, প্লাস্টিক/পলিমার, স্যানিটারিওয়্যার, টাইলস/সিরামিক কিংবা স্টিল ম্যানুফ্যাকচারিং ইন্ডাস্ট্রিতে ন্যূনতম ৩ থেকে ৭ বছরের কাজের বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

• বয়সসীমা: প্রার্থীর বয়স ন্যূনতম ২৩ থেকে সর্বোচ্চ ৩৫ বছরের মধ্যে হতে হবে।

Skills & Expertise

• কোর এইচআর স্কিলস: অর্গানাইজেশনাল ডেভেলপমেন্ট (OD) ইন্টারভেনশন, এমপ্লয়ি এনগেজমেন্ট কৌশল এবং মডার্ন ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট প্র্যাকটিস সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা।

• অ্যানালিটিক্যাল ও রিপোর্টিং স্কিল: প্রফেশনাল এইচআর ড্যাশবোর্ড ম্যানেজমেন্ট, এমআইএস রিপোর্টিং এবং চমৎকার করপোরেট প্রেজেন্টেশন তৈরির দক্ষতা।

• যোগাযোগের দক্ষতা: ইংরেজি ও বাংলা উভয় ভাষায় আকর্ষণীয় ইন্টারনাল কমিউনিকেশন, রাইট-আপস এবং ড্রাফটিং করার পারদর্শিতা।

Compensation & Benefits

• কর্মস্থল: ঢাকা (বনানী হেড অফিস)

• বেতন: আলোচনা সাপেক্ষ (যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে অত্যন্ত আকর্ষণীয় ও প্রতিযোগিতামূলক স্যালারি প্যাকেজ)।

• অন্যান্য সুবিধা: প্রভিডেন্ট ফান্ড (Provident Fund), গ্র্যাচুইটি (Gratuity), এলএফএ (LFA), চিকিৎসা ভাতা (Medical Allowance), এবং আংশিক ভর্তুকিযুক্ত দুপুরের খাবারের সুবিধা (Partially Subsidized Lunch)।

• ইনক্রিমেন্ট ও বোনাস: বছরে ২টি উৎসব ভাতা (Festival Bonus) এবং পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বার্ষিক বেতন পর্যালোচনার (Yearly Salary Review) সুযোগ।

How to Apply AkijBashir Group OD Executive

• আবেদন যেভাবে: আগ্রহী এবং যোগ্য প্রার্থীদের বিডিজবস ডটকম (Bdjobs.com)-এর মাধ্যমে অনলাইনের আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে। আবেদনের পূর্বে আপনার বিডিজবস প্রোফাইলে ছবি, এক্সপেরিয়েন্স ও রেফারেন্স সঠিকভাবে আপডেট করে নিন।

আবেদনের শেষ তারিখ: ০৩ জুন, ২০২৬

Company Information

• Name: AKIJBASHIR GROUP

• Address: Simpletree, Plot-53, Road-21, Block-B, Kemal Ataturk Avenue, Banani, Dhaka-1213

• Website: https://akijbashir.com/

যাদের অলরেডি কোনো বড় গ্রুপ অফ কোম্পানিতে ওডি (OD) বা এলঅ্যান্ডডি (L&D) উইংয়ে ২-৩ বছরের অভিজ্ঞতা হয়ে গেছে এবং এখন আকিজবশির গ্রুপের মতো একটি সুপ্রতিষ্ঠিত ব্র্যান্ডের সাথে যুক্ত হয়ে লার্জ-স্কেল চেঞ্জ ম্যানেজমেন্ট ও কেপিআই (KPI) স্ট্রাকচার নিয়ে কাজ করতে চান, তাদের জন্য এই রোলটি পারফেক্ট।

সিভিতে (CV) যা যা হাইলাইট করবেন

• [ ] ওডি ও এলঅ্যান্ডডি সাকসেস: অতীতে আপনার ডিজাইন করা কোনো সফল ট্রেনিং প্রোগ্রাম, টিএনএ (TNA) এনালাইসিস বা কেপিআই ফ্রেমওয়ার্ক বাস্তবায়নের সংক্ষিপ্ত বিবরণ সিভিতে স্পষ্ট আকারে ফুটিয়ে তুলুন।

• [ ] টুলস ও অ্যানালিটিক্স: প্রেজেন্টেশন ডিজাইনের জন্য ক্যানভা/পাওয়ার পয়েন্ট এবং ডেটা ট্র্যাকিংয়ের জন্য অ্যাডভান্সড এক্সেল বা এইচআরআইএস (HRIS) সফটওয়্যার ব্যবহারের দক্ষতা হাইলাইট করুন।

প্রস্তুতি নিবেন যেভাবে

• ধাপ ১ (আজই): আকিজবশির গ্রুপের প্রাতিষ্ঠানিক প্রোফাইল ও তাদের বিজনেস উইংগুলো সম্পর্কে ভালো ধারণা নিয়ে বিডিজবসের মাধ্যমে আবেদনটি সাবমিট করুন।

• ধাপ ২ (এই সপ্তাহে): মডার্ন এইচআর ইন্টারভেনশনস, কম্পিটেন্সি ম্যাপিং (Competency Mapping) এবং ব্যালেন্সড স্কোরকার্ডের মতো থিওরিটিক্যাল ও প্র্যাকটিক্যাল বিষয়গুলো রিভিশন দিন।

• ধাপ ৩ (ইন্টারভিউয়ের আগে): একটি বড় ম্যানুফ্যাকচারিং বা করপোরেট হাউজে কীভাবে এমপ্লয়ি রিটেনশন ও কালচারাল ট্রান্সফরমেশন করা যায়, তা নিয়ে নিজস্ব কিছু আইডিয়া রেডি রাখুন।

ইন্টারভিউতে সম্ভাব্য প্রশ্ন ও উত্তর কাঠামো

• প্রশ্ন ১: একটি ম্যানুফ্যাকচারিং প্ল্যান্ট বা করপোরেট অফিসের জন্য আপনি কীভাবে ট্রেনিং নিডস অ্যাসেসমেন্ট (TNA) পরিচালনা করবেন?

  • উত্তর কাঠামো: প্রথমে লাইনের ম্যানেজারদের সাথে কথা বলে স্কিল গ্যাপ চিহ্নিত করব, কর্মীদের সেলফ-অ্যাসেসমেন্ট সার্ভে নেব এবং দিনশেষে বিজনেসের গোল বা কেপিআই-এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে রিয়েল টিএনএ রিপোর্ট তৈরি করব।

• প্রশ্ন ২: কোনো ওডি ইন্টারভেনশন বা নতুন পলিসি পরিবর্তনের সময় কর্মীরা যদি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখায়, তবে আপনি কীভাবে তা হ্যান্ডেল করবেন?

  • উত্তর কাঠামো: পরিবর্তনের সুফল ও প্রয়োজনীয়তা নিয়ে ফোকাস গ্রুপ ডিসকাশন (FGD) বা ওয়ান-টু-ওয়ান কাউন্সেলিং করব। নিয়মিত ও স্বচ্ছ ইন্টারনাল কমিউনিকেশনের মাধ্যমে তাদের শঙ্কা দূর করার চেষ্টা করব।

• প্রশ্ন ৩: একটি করপোরেট এনভায়রনমেন্টে এমপ্লয়ি এনগেজমেন্ট ড্যাশবোর্ড বা এমআইএস (MIS) রিপোর্টের গুরুত্ব কী বলে আপনি মনে করেন?

  • উত্তর কাঠামো: এমআইএস রিপোর্টের মাধ্যমে কর্মীদের কর্মদক্ষতা, টার্নওভার রেট এবং এনগেজমেন্ট লেভেলের ডেটা-ড্রিভেন অ্যানালাইসিস পাওয়া যায়, যা টপ ম্যানেজমেন্টকে সঠিক স্ট্র্যাটেজিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।